Анализ проблемы трудоустройства старшего поколения, и того, как государство регулирует этот процесс, проведенный в январе, дал неожиданный результат. Исследование было большое, сказал Сергей Катырин, но достаточно назвать только некоторые выводы.

Так, исследование Палаты показало, что само общество не готово в этом процессе сотрудничать и играть активную роль: люди старшего возраста как само разумеющееся воспринимает факт, что их после пятидесяти, за малым исключением, не принимают на работу. В свою очередь только 14 процентов работодателей заявили, что смотрят не на возраст, а на квалификацию и возможности нового работника. А 57 процентов считают, что после 45-50 лет брать людей на работу вообще нет смысла.

Почему-то ни работники, ни работодатели не видят в такой ситуации никакой проблемы, считают ее нормальной. Кажется, что и государство с этим согласно. Так, для работников старших возрастов, в частности, предусмотрены дополнительный отпуск, дополнительное время на диспансеризацию. А что для работодателя? Отказал в работе, кандидат поднял шум – пожалуйста, результат: административное наказание, штраф. Хотелось бы увидеть стимулы и для работодателя, подчеркнул Сергей Катырин.

Итак, нужно сбалансировать отношения между всеми тремя сторонами, заключил он.

Президент ТПП России Сергей Катырин так же принял участие в заключительном мероприятии деловой программы форума «Здоровое общество: на пути к цели 80+» – пленарном заседании «На пути к ожидаемой продолжительности жизни 80 лет в России: задачи и решения».

Сегодня также состоялась церемония подписания Соглашения о сотрудничестве между ТПП РФ, правительством Вологодской области и Союзом «Вологодская торгово-промышленная палата». 

Пресс-служба ТПП РФ, А.Бондарь