Накануне заседания члены Рабочей группы уже внимательно изучили сформированные предложения и оценили их по десятибалльной шкале. Учитывались принципиальная возможность реализации в целом, минимальное время для реализации, непосредственное участие системы ТПП, практическое влияние на решение проблемы дефицита рабочих кадров в секторе МСП и т.д. 

Планируется, что десять предложений, набравших наибольшее количество баллов, в ближайшее время будут представлены в Правительство РФ. В рейтинг попали, в том числе, такие пункты: 

- Скорректировать учебные планы подготовки специалистов в ССУЗах и ВУЗах в сторону увеличения количества часов на практические занятия, в том числе на производстве или в профессиональных учреждениях.

- Разработать систему стимулирования и мотивации работодателей, принимающих на работу выпускников профессиональных образовательных организаций.

- Рассмотреть возможность возврата индексации/ регулярного перерасчета пенсий рабочим пенсионерам.

- Рассмотреть возможность увеличения срока письменного предупреждения работником работодателя о расторжении трудового договора с 2 недель до 2 месяцев (для высококвалифицированных специалистов).

«Качественное формирование и эффективное регулирование рынка труда представляет собой одну из ключевых задач национальной экономики, - отметила на заседании Рабочей группы Елена Дыбова, вице-президент ТПП РФ. - В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован: в стране при достаточно высоком уровне официальной и скрытой безработицы наблюдается дефицит кадров, при этом речь идёт о квалифицированных специалистах. Решение проблемы дефицита квалифицированного персонала даст возможность повысить уровень занятости в стране, улучшить качественные характеристики рабочей силы, снизить безработицу, обеспечить более эффективное распределение трудовых ресурсов по отраслям экономики, и, наконец, в целом повысить эффективность функционирования рынка труда, что особенно важно в настоящее время для российской экономики».

Департамент развития предпринимательства, А.Рыжков